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    • [NCS PLUS] 자원관리능력 문항 분석 및 학습방법

      직업기초능력으로서의 자원관리능력은 시간, 자본, 인적자원 등을 최대한 효율적으로 배치하는 능력을 의미한다. 그렇기에 자원관리능력 파트에서 출제되는 문제들은 대부분 ‘최적화’ 문제에 해당되고, 이러한 점에 있어서 자원관리능력 파트 문제들과 문제해결능력 파트의 최적화 유형의 문제들 간의 경계가 모호하다. 때문에 NCS 필기시험을 준비하는 수험생 입장에서 이 둘을 굳이 구분하여 공부할 필요는 없다. 즉 자신이 지원하는 기업에서 자원관리능력을 출제하지 않는다고 하더라도 해당 파트를 공부하면서 문제해결능력 파트를 대비할 수 있다는..

      JOB+2020-09-11

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    • [NCS PLUS] 직업기초능력에서 정보능력의 평가

      NCS 직업기초능력평가 중 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력은 대부분의 공기업에서 채용분야와 관계없이 평가한다. 그 이외의 직무능력은 채용분야와 직무관련성이 있는 경우에 한하여 일부를 평가하고 있으며, 정보능력은 전산장비, 소프트웨어, IT시스템, 데이터베이스 등을 다루는 전산분야의 채용에서 주로 평가가 이루어진다. 하지만 채용분야가 전산과 관련이 있다고 해서 반드시 정보능력이 직업기초능력평가에 포함되는 것은 아니기 때문에 반드시 직무기술서를 확인해야 한..

      JOB+2020-09-01

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    • [NCS PLUS] NCS 자기개발능력 평가에 대비한 학습방법

      채용 과정에서 자기개발능력이 독립적인 평가 영역으로 등장한 것은 NCS 직업기초능력 평가가 도입되면서부터이다. 얼핏 보면 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 등의 주요 영역을 제외한 나머지 영역인 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리 등에 비해 자기개발능력을 직장이라는 조직의 일원으로 업무를 수행하는 데 필요한 직업기초능력 10개 영역 중 하나에 포함할 당위성이 낮아 보인다. 자기개발이란 ‘본인의 기술이나 능력을 발전시키는 일’이므로, 업무와 관련된 기초능력에 포함하기보다는 개인적인 ..

      JOB+2020-08-24

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    • [NCS PLUS] 비대면 채용 방식으로 AI역량검사에도 대비해야...

      2020년 상반기 채용은 대면하지 않고 진행한 '언택트 채용'이 이슈였다. 비대면 채용 방식에는 여러 가지가 있지만, 그중 2020년 하반기 취업 준비생들이 집중해야 하는 것은 바로 AI채용시스템 중 바로 AI역량검사(AI면접)이다. 이미 많은 기업들이 AI채용시스템을 도입했고 취업준비생들이 선호하는 여러 기업에서 AI면접 도입을 시도하고 있기 때문이다. AI역량검사(AI면접)는 지원자가 카메라와 마이크가 달린 컴퓨터 앞에 앉아 화면에 뜨는 질문을 보고 답하는 면접 방식을 의미한다. 현재 우리나라에서 AI역량검..

      JOB+2020-07-15

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    • [NCS PLUS] "올해 하반기 기업 채용의 핵심은 수시채용이다"···수시채용 준비를 위한 직무적성 대비해야

      코로나19가 장기화되면서 많은 기업들이 온라인 채용설명회, AI 역량 면접, 화상면접 등의 다양한 방법을 활용하여 언택트 채용을 시도하고 있다. 이처럼 2020년 상반기 채용의 핵심은 ‘언택트 채용’이었다. 상반기가 지나가면서 하반기 채용시장에 대해 분석을 많이 하는데 2020년 하반기 채용은 ‘수시 채용’이 대세를 이룰것이다. 한국경제연구원이 전망한 2020년 채용시장 전망을 살펴보면, 경력직 채용증가가 62.7%로 가장 높았다. 또 지난 2월 매출액 500대 기업을 대상으로 ..

      JOB+2020-07-03

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