박명규 에듀윌 대표, “주4일 근무제 도입…업무 효율성·성과 두마리 토끼 잡아”

주 52시간 근무제가 도입된 지 2년 가까이 됐다. 시행 이후 워라밸을 중시하는 기업문화가 자리 잡으면서, 기업들 사이에서는 이전보다 좋은 변화들이 많이 나타나고 있다.

종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)이 지난해 6월부터 업계 최초로 ‘주 4일 근무제’를 도입했다.

주 4일 휴무일을 ‘드림데이(Dream Day)’로 이름 짓고, 팀별로 업무에 지장을 주지 않는 선에서 드림데이를 지정해 자유롭게 월~금요일 중 하루를 쉰다. 임직원들이 자발적으로 업무 비효율을 개선하고 더 몰입해 일하는 등 주4일근무제가 성공적으로 정착했다는 평이다.

이와 함께, 에듀윌은 오전 9시부터 10시 사이 개인별로 자유롭게 출근할 수 있는 시차출퇴근제를 지난 6월부터 운영 중이다. 근속 기간에 따른 장기근속 포상제도가 있어, 재충전을 위한 휴가는 물론 휴가비를 함께 지원해준다.

박명규 에듀윌 대표는 “주4일 근무제 등 워라밸 제도들이 도입된 후, 높은 업무 효율성은 물론 실질적인 성과, 업무 몰입도 또한 향상되고 있다”며, “실제로 89%의 임직원들이 ‘회사가 점점 좋아지고 있다’고 설문조사에서 응답하기도 했다”고 말했다.

최근 에듀윌은 이에 더해 아침 식사를 지원하는 복지를 새로 선보이기도 했다. 샌드위치, 주먹밥, 샐러드 등 매일 다양한 아침 식사, 이른바 ‘윌모닝’을 제공하기로 한 것이다. 아침 식사를 챙기지 못한 임직원들이 든든하게 하루를 시작할 수 있도록 새롭게 도입됐다.

에듀윌은 이 외에도 임직원 복지에도 많은 노력을 기울이고 있다. 임직원의 건강을 위해 국가공인자격 안마사의 마사지를 받을 수 있는 '힐링큐브'와 여성 휴게실 ‘쉼’을 비롯 사내 심리상담실 ‘마음,쉼’을 운영하고 있다.

에듀윌은 지속적으로 근로문화를 혁신해 온 결과, 양질의 일자리 창출과 근로환경 개선에 앞장선 업적을 인정받아 2년 연속 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정됐으며, 지난 해에는 ‘일자리 창출 유공 정부포상’에서 대통령 표창을 수상하기도 했다. /유연욱 기자 ywyoo@sedaily.com