KIHSS, ‘글로벌 경제 하 중국 제조업의 혁신적 리더십과 조직 성과’ 출간

한국인문사회과학연구원(KIHSS)은 복잡하고 불확실한 경영환경에 직면한 조직들이 유연성을 발휘하고 지속적인 성장을 추구할 수 있는 변화와 혁신을 기대하고 서술된 학술서 ‘글로벌 경제 하 중국 제조업의 혁신적 리더십과 조직 성과’를 신규 출간했다고 밝혔다.

이번 학술서는 중국퉁링대학교 전임교원인 저자 저연(TONGLING UNIVESITY, CHU YAN) 박사가 인사조직 분야에서 중국 제조업 노동 생산성 제고를 위한 실천전략과 조직 구성원의 행동 역할을 찾는데 목표를 두고 집필한 신간으로 실질적인 조직 운영의 효율성을 강조하는 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 영향을 미치는 다양한 변수 중에서 변혁적 리더십을 핵심주제로 선정해 연구한 결과물이다.

이와 함께 조직 유효성을 촉진하는 매개변수로 개인 차원에서는 내재적인 동기부여를, 조직 차원에서는 조직 학습지향성을 선정했으며, 변혁적 리더십의 직무만족, 조직몰입, 혁신행동 제고에 따른 내재적 동기부여와 조직 학습지향성의 매개효과를 구체적으로 살펴보고 이들간의 관계를 실증적으로 찾고자 한 점이 특징이다.

저자는 연구를 위해 문헌 연구와 실증연구를 채택하고, 선행연구를 통해 연구모형과 가설들을 설정한 뒤 이를 기반으로 온라인 설문지를 구성해 중국 제조업 종사자를 대상으로 설문을 실시해 그 분석내용을 이번 신간에 담아냈다.

특히 학술적 관점에서는 중국 제조업 구성원들을 연구대상으로 설정해 실증적 분석을 실시, 객관적인 지표를 제시했으며, 다양한 각도에서 연구를 진행하여 선행연구를 보완했다.

또한 제조업 전체에서 변수들 간의 영향관계를 확인하는데 그치지 않고 중공업 및 경공업으로 다시 분류하여 추가분석을 실시하고 세부적인 차이를 탐색해 의미 있는 연구가 될 수 있도록 강조했다.

실무적으로도 중국 제조업에서의 효과적인 리더십으로 변혁적 리더십에 대한 중요성이 입증됐고, 변혁적 리더십을 강화할 수 있는 소조직 직속상사에 대한 리더십개발 프로그램을 구축할 필요성을 제안하는 등 다양한 시사점을 제시하고 있다.

한국인문사회과학연구원 관계자는 “조직에서의 효과적인 리더십으로 변혁적 리더십에 대한 중요성은 많은 선행연구들에서 입증되었지만, 중국 제조업을 대상으로는 설문조사가 거의 이루어지지 않은 시점인 만큼 본 연구를 통한 학술서는 기초자료로서의 활용도가 매우 높을 것”이라고 전했다. /정의준 기자 firstay@sedaily.com