일반기업 5곳 중 1곳 “올해 블라인드 채용 도입”

블라인드 채용 선택 이유 ‘스펙보다 능력 평가 위해’ 블라인드 평가시 ‘업무해결능력’ 가장 중요 공공기관을 중심으로 학력·신체 조건 등을 묻지 않는 ‘블라인드 채용’이 도입된 가운데 일반 기업도 5곳 중 1곳꼴로 올해 블라인드 채용을 계획 중인 것으로 나타났습니다. 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 222개 기업을 대상으로 블라인드 채용에 대해 설문조사를 벌인 결과 20.7%가 ‘올해 채용에 블라인드 방식을 적용할 것’이라고 응답했습니다. 지난해 블라인드 채용을 진행했다는 기업이 9.5%에 그친 점을 고려할 때 올해는 블라인드 채용 도입 기업이 11.2%포인트 증가한 것입니다. 이들 기업은 블라인드 채용을 선택한 이유로 ‘스펙보다 역량과 능력을 평가하기 위해’라는 응답을 가장 많이 선택했습니다. 블라인드 채용 때 가장 중요하게 평가하는 항목으로는 ‘업무 해결능력’을 꼽았습니다./정창신기자@csjung@sedaily.com