현대중공업그룹 권오갑 부회장, 회장 승진

[서울경제TV=정새미 기자]
현대중공업그룹이 19일 권오갑 부회장을 회장으로 승진, 발령하는 등 올해 임원인사를 단행했다.
이번 인사에서는 대내외적으로 어려운 경영환경 극복을 위해 주요 계열사 경영진을 대부분 유임시켰다.
이날 회장으로 선임된 권오갑 회장은 1978년 현대중공업 플랜트영업부로 입사해, 런던지사, 학교재단 사무국장, 현대중공업스포츠 사장, 서울사무소장을 거쳐 2010년 현대오일뱅크 초대 사장을 지냈다. 2014년 현대중공업 대표이사 및 그룹 기획실장을 역임했으며, 2018년부터 현대중공업지주 대표이사 부회장 등을 맡아왔다.
현대오일뱅크 사장 시절 과감한 신규투자와 조직문화 혁신, 전 직원을 직접 만나는 소통의 리더십을 바탕으로 영업이익 1,300억원대의 회사를 1조원대 규모로 성장시키는 등 뛰어난 경영능력을 발휘했다. 2014년 어려움에 처한 현대중공업 대표이사 및 그룹 기획실장으로 취임하여, 과감한 의사결정과 추진력을 바탕으로 비핵심 분야에 대한 사업재편은 물론, 자산매각을 비롯한 각종 개혁조치들을 신속히 단행하여 회사 정상화의 기틀을 마련했다.
이어 현대건설기계, 현대일렉트릭, 현대로보틱스, 현대에너지솔루션 등 非조선 사업을 분할하여 독자경영의 기틀을 마련했고, 지주회사 체제 전환도 성공적으로 마무리하는 등 그룹의 변화와 혁신을 성공적으로 주도해 2016년 부회장으로 승진했다.
이후에도 세계1위 한국 조선산업의 위상을 지키기 위해서는 기술과 품질 경쟁력 제고에 총력을 기울여야 한다는 판단에 따라, 경기도 판교에 그룹의 미래 기술경쟁력을 책임질 GRC(Global R&D Center) 설립을 추진하였고, 금년 초에는 산업은행과 대우조선해양 인수에 합의하여 한국 조선 산업의 변화를 선두에서 이끌고 있다.
현대중공업그룹 관계자는 “세계 경제의 불확실성이 더욱 확대되고 있고, 대우조선해양 인수 등 그룹의 각종 현안 해결을 위해서는 더욱 확고한 리더십이 요구되고 있다”고 밝히고, “그룹의 최고 경영자로서 권오갑 회장이 그 역할에 더욱 충실할 것” 이라고 말했다.
한편, 이날 인사에서는 김형관 전무, 남상훈 전무, 주원호 전무, 서유성 전무, 권오식 전무 등 5명이 부사장으로 승진했으며, 성현철 상무 등 15명이 전무로, 류홍렬 상무보 등 19명이 상무로 각각 승진했다. 또, 조성헌 부장 등 35명이 상무보로 신규 선임됐다. / jam@sedaily.com
[ⓒ 서울경제TV(www.sentv.co.kr), 무단 전재 및 재배포 금지]
관련뉴스
- 미소남 유튜브와 함께하는 UCLA, UC버클리 편입 토크쇼 유학설명회, 강남역서 개최
- 인젠트, K-PaaS 플러그페스트서 PostgreSQL 기반 이중화 기술 발표
- 어스얼라이언스 파트너 이혜성, 대통령 기부행사 참석
- 솔타메디칼코리아, ‘2025 SOMA 써마지®FLX 유저 미팅’ 개최
- CJ 이재현 회장, 아시아·미주·유럽·중동 잇는 ‘글로벌 신영토 지도’ 완성
- 중진공, 제3차 ESG경영위원회 개최…한 해 ESG 성과 점검
- 서울시 사회적경제지원센터, ‘2025 성과공유회’ 성료
- 올리브영, ‘2026 트렌드 키워드’ 발표…K뷰티·웰니스 제시
- 신세계V, ‘온라인 어드벤트 캘린더’ 행사 진행
- 롯데마트 제타, 네이버 플러스 멤버십에 그로서리 배송 혜택 도입
주요뉴스
기획/취재
주간 TOP뉴스
- 1미소남 유튜브와 함께하는 UCLA, UC버클리 편입 토크쇼 유학설명회, 강남역서 개최
- 2보훈공단, 자원순환 공로 2025 ‘소비자 ESG 혁신 대상’ 환경혁신상 수상
- 3인젠트, K-PaaS 플러그페스트서 PostgreSQL 기반 이중화 기술 발표
- 4어스얼라이언스 파트너 이혜성, 대통령 기부행사 참석
- 5솔타메디칼코리아, ‘2025 SOMA 써마지®FLX 유저 미팅’ 개최
- 6김윤덕 국회의원, 하반기 행안부 특교세 14억 원 확보
- 7전북도, 벼 깨시무늬병 피해 농가 153억 원 지원
- 8전북차치도, 의용소방대 대장 임명식
- 9고창군보건소, 통합건강증진‧영양분야 등 우수기관 선정
- 10현대쏠라텍, 제1회 월야면 주민총회 후원 "지역사회 상생 지속 지원"












































댓글
(0)