코레일네트웍스, 선후배 직원간 소통 강화하는 리버스멘토링 시행

코레일네트웍스(대표 양대권)는 지난 9월부터 미래 인재로 성장할 MZ세대 직원이 멘토가 되어 선배 직원들을 코칭하는 역발상 소통 프로그램 리버스멘토링 ‘서로 친해지길 바라’를 시범운영하고 있다고 밝혔다.

이번 리버스멘토링은 MZ세대의 문화, 관심사, 직장생활 등 선후배 직원들이 소통할 수 있는 주제로 서로의 일상과 직장생활을 공감하며, 세대 간 소통을 강화하는 아이디어 도출 프로그램으로 구성됐다.

특히 신입직원들이 멘토로 차장급 이상 선배직원을 멘티로 참가 희망자를 모집, 브라운백 미팅의 편안한 분위기 속에서 허심탄회한 이야기를 나눌 수 있도록 진행됐다.

멘토로 참여한 MZ세대 직원은 “리버스멘토링을 통해 평소 이야기 할 기회가 적었던 선배 직원들과 솔직한 이야기를 할 수 있어서 뜻깊었다”며 “유연한 조직문화 확산을 위해 리버스멘토링과 같이 다양한 프로그램과 이벤트를 운영했으면 좋겠다”라고 소감을 전했다. /정의준 기자 firstay@sedaily.com