부서별 점심간담회, 아이디어 공모를 통해 확정한 안건 전달
신규임용자 장기재직휴가 신설, 공무중 발생한 소송 지원, 재택 당직중 출근시 수당 지급 등
[원주=강원순 기자]원주시청 공무원노동조합(이하 원공노)은 오는 12월 20일 하반기 노사발전협의회를 앞두고 논의할 안건을 오늘 시측에 전달했다고 24일 밝혔다.
원공노가 전달한 안건은 ▲ 고독사 사망 현장 목격 직원 대상 심리안정 지원 휴가 신설 ▲ 신규임용자 새내기도약 휴가 신설 ▲ 장기재직휴가 이월 허용 ▲ 공무 중 발생한 소송 지원 ▲ 재택 당직 중 출근 시 수당 지급 ▲ 직원 대상 직무역량강화 교육 실시 ▲ 휴직자 수요조사 분기별 실시 ▲ 육아시간 사용 인원 분산 배치 ▲ 전직원 대상포진 접종 비용 지원으로 모두 아홉가지다.
이번 노사발전협의회 안건은 평소 조합원 점심간담회를 통해 조합원이 제안한 안건에 특별히 아이디어 공모를 통해 선정된 안건을 추가한 것으로 현장 직원들의 목소리가 잘 반영된 내용이라 할 수 있다.
원공노측이 사측에 제시한 9가지 올 하반기 노사발전협의회 안건.[제공=원공노] 문성호 사무국장은 ”2024년 하반기 노사발전협의회 안건은 모두 조합원 의견을 반영하여 확정하였으며, 노사가 하나 된 마음으로 원주시 직원들의 근무여건을 개선하고 복지를 증진시키는 자리가 되기를 기대한다.“는 입장을 밝혔다.
한편, 원공노는 조합원의 선택으로 2021년 민주노총 · 전공노 탈퇴 후 독자 노조로 조합원 권익 신장과 복지를 최우선에 두고 활동해왔으며, 함께 전공노를 벗어난 안동시, 김천시 등과 함께 정치색 없는 노조를 표방하고 있다./k10@sedaily.com
댓글
(0)