인천 중구가 공직자 혁신조직 ‘혁신 새.글.인.’ 2기를 운영합니다. 이 조직은 MZ세대 공무원을 중심으로 총 40명이 8개 팀으로 구성돼, 일하는 방식과 조직문화 개선을 위한 아이디어를 발굴하고 실현하는 활동을 전개할

여수광양항만공사(YGPA)가 '주니어보드 간담회'를 개최했다. 21일 YGPA에 따르면 지난 19일 황학범 경영부사장과 YGPA 주니어보드 간담회를 열어 소통과 공감의 장을 마련했다. 주니어보드는 공사 정책과 문화에 대해 입사 5년 이하

부천시가 ‘찾아가는 인사 상담방’을 운영하며 직원들과 소통하는 시간을 가졌습니다. 프로그램은 구청 및 외청 부서 직원들을 대상으로 인사제도를 설명하고 애로사항을 청취하기 위해 마련됐으며, 인사 관련 정보를

인천 연수구가 2024 행안부 주관 지방자치단체 혁신평가에서 2년 연속 우수기관으로 선정되었습니다. 행안부는 전국 243개 지자체를 대상으로 ‘혁신역량’, ‘혁신성과’, ‘주민체감 기관 대표 과제’, ‘

인천 중구가 성공적인 행정 체제 개편을 비롯한 주요 현안을 논의하는 자리를 마련했습니다. 인천시 중구는 2월 한 달간 총 네 차례에 걸쳐 ‘중구소리 소통 회의’를 개최했다고 밝혔스비다. 이번 회의에는 중간관리자

충남 천안시의회(의장 정도희)는 조직문화 개선의 가치를 직원들과 공유하고, 직원 스스로 상급자와의 소통 방식을 개선하며 활용하는 기회를 제공하기 위해 “의장과 함께하는 브라운백 미팅”을 추진한다고 4일 밝혔다.