청년구직자 70% "중소기업 취업 고려한 적 있어"

[서울경제TV=김수빈기자]청년 구직자 10명 중 7명이 중소기업 취업을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다. 

14일 중소기업중앙회가 만 18세부터 34세 사이 구직자 1,200명을 대상으로 실시한 '2022년 청년 일자리 인식 조사결과'에 따르면, 청년 구직자 10명 중 7명(73.4%)은 중소기업 취업을 고려한 적이 있다고 응답했다.

특히 응답자 중 연령이 높을수록(30대 이상 79.4%), 근로경험이 있을수록(82.8%) 중소기업으로의 취업을 고려한 적이 있다는 응답이 상대적으로 높게 나타났다.

중소기업 취업을 고려한 가장 큰 이유로는 ‘취업 여건을 고려해서 희망 직종에 빠른 취업이 가능함’(47.4%)을 꼽았다.

또한, 구직을 준비하는 방식으로 ‘직무 관련 자격 취득을 위한 시험 준비’(75.4%)가 가장 높았고, 다음으로 ‘인턴십 등 경력개발’(36.2%) 순으로 나타났다. 

채용 방식과 관련한 조사에서는 공정성을 중시하는 MZ세대의 특징이 곳곳에서 드러났다.

응답자 61.8%는 현재 서류-면접 위주의 채용 시스템이 부적절하다고 답했다. 적절하다고 응답(38.2%)한 구직자의 1.6배에 달하는 수치다.

부적절하다고 느낀 가장 큰 이유로는 ‘직무와 무관한 질문이나 미숙련 면접관이 심사하는 등 면접 방식의 불합리함’(46.3%)을 꼽았다. 그 다음으로 ‘평가 방식을 알리지 않는 등 평가방식이 불공정함’(24.7%), ‘불합격/합격 공지 방식이 적절치 않음’(14.4%) 순으로 나타났다.

가장 어렵다고 느끼는 채용 절차 단계로 ‘대면 면접’(37.7%)을 꼽았으며, ‘서류단계’(33.6%), ‘필기시험’(16.3%)이 뒤를 이었다.

선택한 채용 절차와 관계없이 응답자들은 ‘회사마다 방식이 상이해서’(39.3%) 채용 절차가 어렵다고 느낀다고 응답했다.

청년들이 구직 시 우선적으로 고려하는 사항으로는 ‘일과 여가의 균형 보장’(33.2%)을 꼽았으며, ‘임금만족도’(22.2%), ‘건강한 조직문화, 사내 분위기’(15.0%) 등 순으로 나타났다. 

다만, 지난해보다 ‘일과 여가의 균형 보장’과 ‘건강한 조직문화, 사내분위기’는 각각 5.3%p, 2.1%p 증가한 반면, ‘임금만족도’는 3.7%p 하락했다.

이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “이번 조사를 통해 MZ세대도 중소기업에 대한 인식이 점차 개선되고 있다는 사실을 확인할 수 있었으며, 자기계발, 워라밸, 공정한 채용을 중시하는 MZ세대의 일자리 인식도 확인할 수 있었다”며 “중기중앙회는 공정한 채용 시스템 등 좋은 조직문화를 가진 중소기업을 발굴하고 널리 알려 중소기업 취업에 대한 긍정적인 인식이 확대될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다. /kimsoup@sedaily.com