롯데건설, MZ세대 통해 기업문화 개선 추진

[서울경제TV=이지영기자] 롯데건설이 어제 새롭게 출범한 '엘-주니어 보드 2기'와 타운 홀 미팅을 진행했다고 25일 밝혔다. 

'주니어보드 2기'는 전 직원 대상 공개모집을 통해 선정됐으며, 본사와 현장에 근무하는 20~30대 직원 14명으로 구성됐다. '주니어보드 2기'는 MZ세대의 솔직한 목소리로 경영진과 직원들 간 소통 채널의 역할을 하고 있다.

하석주 롯데건설 대표이사는 이날 개최한 타운홀 미팅에서 주니어보드가 준비한 무기명 질문에 대한 키워드를 골라 답변하는 시간을 가졌다. 롯데건설은 오는 3월 각 부서의 업무 중 MZ세대의 생각을 듣고 싶은 주제를 선정해 정기 회의를 진행할 계획이다. 

지난해 신설된 '주니어보드 1기'는 '업무 프로세스 개선'과 '메타버스 시대 우리가 해야 될 것들은?', '우리 소통해 볼까요?' 등의 주제로 정기 회의를 진행했다. 

롯데건설 관계자는 "지난해 '주니어보드 1기'의 활동으로 업무개선 및 소통의 변화를 만들었으며, 올해 2기에서는 더욱더 활발한 활동을 통해 롯데건설의 기업문화 개선에 힘쓰도록 하겠다"며 "주니어보드는 롯데건설의 변화의 중심에서 CEO와 직원간 징검다리 역할을 톡톡히 수행할 예정"이라고 말했다. /easy@sedaily.com