도이치은행, 국내 직원 대상 출산·육아 휴직제 시행

도이치은행은 성별이나 근속연수에 관계없이 한국 내 모든 직원 대상으로 출산·육아휴직제 확대 정책을 시행한다고 밝혔다.

도이치은행은 포용적 조직문화를 조성하고 임직원들의 일가〮정 양립을 지원 및 장려하고자 출산육〮아휴직 혜택을 확대했으며, 이에 신생아 또는 새로 입양된 자녀의 주 양육자와 보조양육자(배우자)에게 각각 최대 26주와 최대 16주의 유급휴가가 제공하게된다. 유산의 경우에도 유급휴가가 주어진다.

특히 변경된 혜택이 성별에 무관하게 모든 직원에게 적용된다는 것이 가장 큰 의미로 성평등에 대한 도이치은행의 약속에 따라 직원의 역할을 성별이 아닌 주 양육자 또는 보조양육자(배우자)로써 바라보고 있다는 점이다.

박현남 도이치은행 서울지점 대표는 “도이치은행은 직원들의 복지를 최우선으로 생각한다”며 “이번 정책으로 도이치은행은 국내 출산육〮아 휴직제 혜택 제공에 있어 선두은행으로 자리매김하게 됐다”고 전했다.

이어 ”새로 개선된 출산∙육아휴직 혜택을 통해 직원들이 중요한 시기에 가족 구성원과 본인에게 집중할 수 있도록 지원한다”며“최고의 인재들을 영입하고, 육성하고, 유지하면서 한국에서 선도적인 기업으로서의 위상을 강화하기 위해 노력하고 있다”고 말했다

한편 지난 1978년 한국시장에 진출한 도이치은행은 45년동안 다양한 기업금융 및 투자은행 서비스를 제공하고 있으며, 자회사인 DWS를 통해 자산운용 서비스도 제공하고 있다. /정의준 기자 firstay@sedaily.com