이환주 KB국민은행장, ‘저출생 위기 극복 챌린지’ 동참

금융·증권 입력 2025-02-26 10:29:58 수정 2025-02-26 10:29:58 김수윤 기자 0개

'아이사랑적금’ 기획 직원과 함께 챌린지한 사진 SNS에 게시

서울시 영등포구에 위치한 KB국민은행 신관에서 이환주(가운데) 은행장과 ‘KB아이사랑적금’를 기획한 KB국민은행 수신상품부 직원들이 '저출생 위기 극복 챌린지'에 참여해 기념 촬영을 하고 있다.[사진=KB국민은행]

[서울경제TV=김수윤 인턴기자] KB국민은행은 아이 키우기 좋은 환경을 만들기 위한 ‘저출생 위기 극복 금융권 릴레이 챌린지’에 동참했다고 26일 밝혔다.

‘저출생 위기 극복 챌린지’는 가족친화적인 기업문화를 확산하고 출산·육아에 대한 긍정적인 사회 분위기를 조성하기 위한 캠페인이다. 지난해 12월 은행연합회를 포함한 7개 금융협회에서 시작됐으며, 금융권 리더들의 참여가 이어지고 있다.

이환주 KB국민은행장은 캠페인의 취지에 공감해 ‘KB아이사랑적금’을 기획한 수신상품부 직원들과 함께 챌린지에 참여했다. ‘KB아이사랑적금’은 워킹맘 직원들이 육아 경험을 바탕으로 기획한 상품으로, 지난 1월 금융감독원이 선정한 상생·협력 금융신상품 우수사례로 선정됐다.

KB국민은행은 일과 가정의 양립 및 저출생 문제 해결을 위해 다양한 임직원 복지 제도를 운영하고 있다. ▲출생 장려금 지원 ▲난임 의료비 지원 강화 ▲배우자 출산휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 ▲육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도 등을 통해 직원들에게 탄력적인 근무 환경과 복지를 제공하고 있다.

출생 장려금은 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원하며, 첫째 1000만원, 둘째 1500만원, 셋째 이후 2000만원을 지급한다. 난임 치료비는 1000만원까지 지원하며, 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대했다. 또한 육아기 근로시간 단축 신청 대상을 ‘9세 이하 자녀’에서 ‘12세 이하 자녀’로 확대해 직원들의 육아 부담을 줄였다.

또한 2023년 말 금융권 최초로 ‘재채용 조건부 퇴직제도’를 도입했다. 이 제도는 2년의 육아휴직을 모두 사용한 직원이 퇴직 후 3년 뒤 재채용 기회를 제공받을 수 있도록 해 총 5년간 육아 기간을 보장하는 방식이다. 재채용 시 별도 채용 절차 없이 퇴직 전 직급을 유지해 경력 단절을 최소화할 수 있다.

이환주 은행장은 “KB국민은행은 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 정착을 위해 다양한 복지 제도를 지속적으로 운영하겠다”며 “앞으로도 저출생 극복이라는 사회적 문제 해결에 기여할 수 있도록 기업의 사회적 책임을 실천해 나가겠다”고 말했다. /suyun@sedaily.com

#Tag