이환주 KB국민은행장, ‘저출생 위기 극복 챌린지’ 동참
		금융·증권
		입력 2025-02-26 10:29:58
		수정 2025-02-26 10:29:58
		김수윤 기자
		0개
	
	
'아이사랑적금’ 기획 직원과 함께 챌린지한 사진 SNS에 게시
 
[서울경제TV=김수윤 인턴기자] KB국민은행은 아이 키우기 좋은 환경을 만들기 위한 ‘저출생 위기 극복 금융권 릴레이 챌린지’에 동참했다고 26일 밝혔다.
‘저출생 위기 극복 챌린지’는 가족친화적인 기업문화를 확산하고 출산·육아에 대한 긍정적인 사회 분위기를 조성하기 위한 캠페인이다. 지난해 12월 은행연합회를 포함한 7개 금융협회에서 시작됐으며, 금융권 리더들의 참여가 이어지고 있다.
이환주 KB국민은행장은 캠페인의 취지에 공감해 ‘KB아이사랑적금’을 기획한 수신상품부 직원들과 함께 챌린지에 참여했다. ‘KB아이사랑적금’은 워킹맘 직원들이 육아 경험을 바탕으로 기획한 상품으로, 지난 1월 금융감독원이 선정한 상생·협력 금융신상품 우수사례로 선정됐다.
KB국민은행은 일과 가정의 양립 및 저출생 문제 해결을 위해 다양한 임직원 복지 제도를 운영하고 있다. ▲출생 장려금 지원 ▲난임 의료비 지원 강화 ▲배우자 출산휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 ▲육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도 등을 통해 직원들에게 탄력적인 근무 환경과 복지를 제공하고 있다.
출생 장려금은 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원하며, 첫째 1000만원, 둘째 1500만원, 셋째 이후 2000만원을 지급한다. 난임 치료비는 1000만원까지 지원하며, 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대했다. 또한 육아기 근로시간 단축 신청 대상을 ‘9세 이하 자녀’에서 ‘12세 이하 자녀’로 확대해 직원들의 육아 부담을 줄였다.
또한 2023년 말 금융권 최초로 ‘재채용 조건부 퇴직제도’를 도입했다. 이 제도는 2년의 육아휴직을 모두 사용한 직원이 퇴직 후 3년 뒤 재채용 기회를 제공받을 수 있도록 해 총 5년간 육아 기간을 보장하는 방식이다. 재채용 시 별도 채용 절차 없이 퇴직 전 직급을 유지해 경력 단절을 최소화할 수 있다.
이환주 은행장은 “KB국민은행은 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 정착을 위해 다양한 복지 제도를 지속적으로 운영하겠다”며 “앞으로도 저출생 극복이라는 사회적 문제 해결에 기여할 수 있도록 기업의 사회적 책임을 실천해 나가겠다”고 말했다. /suyun@sedaily.com
[ⓒ 서울경제TV(www.sentv.co.kr), 무단 전재 및 재배포 금지]
관련뉴스
- 대출 규제에 카드론 재미 시들…카드업계 '불황 터널'
- '5조 클럽·최대 이익'… KB·우리금융 함박웃음
- NH농협금융, 3분기 누적 순익 2조2599억원…증권↑은행·보험↓
- KBI그룹, 라온 이어 상상인저축은행 품는다…1107억원에 지분 90% 인수
- KB국민은행, 한국-인도네시아간 QR결제서비스 최초 시연 성공
- 루센트블록, 카카오뱅크와 STO 대중화 위한 MOU 체결
- iM금융그룹, 향후 5년간 생산적금융 총 45조원 공급
- 신한자산운용, ‘SOL 국제금 ETF’ 총 보수 연 0.05%로 인하
- NH선물, 수확철 맞이 농촌일손돕기 실시
- SK하이닉스, 시총 비중 10% 돌파...투자한도 확대 적용
주요뉴스
기획/취재
주간 TOP뉴스
- 1김천시, 7월 1일 기준 개별공시지가 결정·공시
- 2영천시·CJ프레시웨이, 우로지 외식업소 로컬브랜딩 메뉴 시연회 개최
- 3영천시의회 산업건설위원회, 제248회 임시회 상임위원회 활동 마무리
- 4포항 전통 한지문화 체험행사 ‘백추지 한지여정’ 철길숲 한터마당서 개최
- 5포항시, ‘뱃머리마을 국화전시회’ 1일 개막…가을빛 힐링 정원으로 초대
- 6포항시, 2030년까지 AI 인재 10만 명 양성… 대한민국 AI 중심도시로 도약
- 7경주시, 제주테크노파크‧경주융합회와 지역 상생협력 간담회 개최
- 8김밥축제로 하나된 김천, 그 어느때보다 아름다웠다
- 9영천교육지원청, 교사관찰제 연수로 영재교육대상자 선발 공정성 강화
- 10영진전문대 동물보건과, ‘제3회 동물보건사 선서식 및 수혼제’ 개최















 
    

















































 
					
댓글
(0)