경기도가 경기주택도시공사 등 24개 경기도 공공기관 직원 127명을 채용하는 2023년도 제2회 통합공채를 시행한다고 11일 밝혔다. 기관별 채용인원은 △경기주택도시공사 13명 △경기평택항만공사 7명 △경기관광공사 7명 △경기

NCS 직업기초능력평가 중 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력은 대부분의 공기업에서 채용분야와 관계없이 평가한다. 그 이외의 직무능력은 채용분야와 직무관련성이 있는 경우에 한하여 일부를 평가하고 있으며, 정보능력

채용 과정에서 자기개발능력이 독립적인 평가 영역으로 등장한 것은 NCS 직업기초능력 평가가 도입되면서부터이다. 얼핏 보면 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 등의 주요 영역을 제외한 나머지 영역인 자원관리능력, 정

코로나19가 장기화되면서 많은 기업들이 온라인 채용설명회, AI 역량 면접, 화상면접 등의 다양한 방법을 활용하여 언택트 채용을 시도하고 있다. 이처럼 2020년 상반기 채용의 핵심은 ‘언택트 채용’이었다. 상반기가 지나가면

문제해결능력에서 수리·논리퀴즈형 문제를 살펴보면 기존의 지식이나 독해 능력만으로 해결할 수 없다. 문제해결능력 파트에서 출제되는 문제 유형 중 가장 까탈스러운 유형이라고 할 수 있는데 이러한 문제 유형에 대비하기

직업기초능력으로서의 문제해결능력은 직장에서 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력을 의미한다. 이에 따라 문제해결능력 영역에서 출제되는 문

수리능력 대비의 중요성코로나19로 미뤄졌던 공기업 채용 필기시험이 속속 시행되고 있다. 여러 기업의 시험이 짧은 간격으로 시행되기 때문에 복수의 공기업 필기시험을 대비하는 취업준비생 입장에서는 이러한 시기적 특성

코로나19로 인해 미뤄지던 채용이 지난 14일 정부의 공공일자리 긴급제공 발표에 따라 다시 본격적으로 시작되고 있다. 한국철도공사(850명), 서울대병원(423명), 국민연금공단(180명), 한국남동발전(180명), 근로복지공단(121명) 채

직업기초능력 필기시험의 문제 유형은 모듈형, 상황제시형 NCS, PSAT 유형으로 구분한다. 모듈형이란 NCS 직업기초능력을 도입하면서 한국산업인력공단에서 제공한 학습자용 매뉴얼에 기반한 문제를 일컫는 것이다. 의사소통

기업 채용이 코로나19 사태로 언택트 채용으로 실시되고 있다. 그 중 LG, CJ, 카카오 등 많은 기업들이 직군별 화상면접을 실시하고 있고 공기업 중 남부발전도 온라인 화상면접을 통해 인턴을 채용하고 있다. 화상면접은 카메라

코로나19 사태로 인한 사회적 거리두기는 취업준비생들과 기업에 많은 혼란을 야기하고있다. 코로나가 장기화 될수록 취업준비생들은 취업준비에 대한 방향을, 기업은 채용에 대한 방향을 잃을 수 있기 때문이다. 이러한 어려

NCS 필기전형에서 직업기초능력과 직무수행능력을 평가한다. 직업기초능력은 업무를 수행할 때 갖추어야 할 기초적인 소양을 평가하는 것이고 직무수행능력은 실무업무와 관련된 전문적 지식, 기술, 태도를 갖추었는지를 평가

NCS기반 블라인드 채용에서 필기전형은 크게 세 가지로 분류할 수 있다. ①직업기초능력 ②직무수행능력 ③자체과목(보통은 한국사 또는 업무상식)이다. 필기전형이 어떤 형식으로 시행되는지는 기관마다 다르므로 다음과